Para Informacion sobre subvencion especial para olim de Argentina y Uruguay en 2002-2003 haga click aqui
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Aclaracion previa: Los datos presentados en este informe son ciertos al mes enero de 2003. Estos cambian de vez en cuando, por cambios efectuados en la legislacion, o por el cambio en el costo de vida y la inflación. La información que sigue es solamente para conocimiento general y no es comprometida del punto de vista legal.
Existen
principalmente tres formas de trabajar: como empleado (en relacion de
dependencia) ,como independiente y como
empresario.
Un
ciudadano israeli puede trabajar el mismo tiempo como independiente y en
relacion de dependencia con respecto a diferentes empleadores.
En
trabajos en relacion de dependencia existen diferentes tipos de contratos:
1)
Contrato
personal –
joze ishí - (firmado entre el empleado y el empleador, con
condiciones particulares, sin ninguna relacion con
el sindicato del lugar, u organizacion profesional, o condiciones de
trabajo de otros empleados en ese lugar.) Las condiciones del contrato
personal entre el trabajador y el empleador, no pueden ser de ninguna manera
menores a las condiciones estipuladas en la legislacion laboral vigente. De
acuerdo a una ley legislada ultimamente, el empleador debera comunicarle al
empleado los detalles de su contrato laboral por escrito dentro del mes
siguiente al cual comenzo a trabajar.
2)
Acuerdo
gremial -
esquem kibutzi – en ese caso las condiciones de empleo no se
negocian entre el empleado y el empleador, sino que estan supeditadas al
acuerdo de condiciones de trabajo que tiene el sindicato con tal empresa.
3)
Empleo
por medio de una empresa de recursos humanos –
En muchos lugares se emplean trabajadores en
la etapa de prueba por medio de una empresa de recursos humanos. En ese caso, el
sueldo lo paga dicha empresa, y muchas veces las condiciones de empleo son
diferentes a otros empleados directamente en el mismo lugar. El empleo por medio
de compañías de recursos humanos puede durar
hasta 9 meses y en casos excepcionales tambien mas que esto. Lo normal es
que la etapa de empleo por medio de una compañía de recursos
humanos sea tomada como epoca de prueba y luego se pasa a
ser un trabajador “del plantel”. Este tipo de empleo por medio de la
compañía de recursos humanos puede ser tambien con el objetivo de
realizar un proyecto determinado (con duracion de algunas semanas o meses).
El
sueldo minimo legal es de 17.93
shekel jadash por hora, o 3.335
shekel jadash por un trabajo mensual completo. Estos montos son antes del descuento de impuestos (bruto)
El
sueldo se paga hasta el dia 9 del mes siguiente, depositandolo directamente en
la cuenta bancaria del empleado.
El
empleado recibe un "recibo de sueldo", el cual hay que exigirlo y
guardarlo, ya que sera necesario para diferentes tramites, como pedido de hipoteca en el
banco, autorizaciones para el bituaj leumi (seguro social nacional), seguro de
desempleo, etc.
Aparte
del sueldo, el empleador le debe pagar al trabajador viaticos, esto de acuerdo
al costo del transporte publico, teniendo un "techo" maximo. No se
paga viaticos en caso de que el empleado llegue a su trabajo en transporte
organizado por el empleador.
En
muchos casos los olim jadashim comienzan su experiencia laboral en Israel
gozando de un sueldo minimo o cercano al mismo.
Se
trabaja 5 dias a la semana, en general de domingo a jueves,
8 ˝ horas por dia, sin
incluir la hora del almuerzo.
El
empleado tiene derecho a recibir pago de horas extra si trabaja mas de 81/2
horas por día o mas de 42 ˝ horas semanales.
El empleado tiene derecho como minimo a 10 dias de
vacaciones pagas en su primer año de trabajo. El empleado tiene derecho
al pago de 5 dias extra de vacaciones al finalizar su primer año de trabajo. En el 2002 el monto era de
301 shekel jadash por dia, x 5 = 1505 shekel.
El empleado tiene derecho al pago de 9 dias de fiestas
judias, con la condicion que haya trabajado durante 3 meses antes de la fiesta.
En caso que el contrato de trabajo sea cancelado (por
cualquiera de las partes), es obligatorio
hacerlo con previo aviso: en los primeros 6 meses, un dia por mes trabajado,
despues de los 6 meses, un dia y medio por mes trabajado. En caso que el
empleado sea despedido despues de un año de trabajo, debe recibir
indemnizacion por despido: un sueldo
mensual por cada año trabajado.
Impuesto impositivo (mas hajnasa) – Durante el primer año de su llegada a Israel, los olim estan excentos de este impuesto, luego sube de forma progresiva, hasta el 4° año, que se equipara totalmente con el impuesto que le corresponde como israeli de acuerdo a su sueldo.
Cualquier ciudadano Israeli que puede gozar de descuentos a su impuestos por diferentes razones como domicilio en zona de desarollo , numero de hijos menores etc,.
Puede leer un articulo del contador Carlos Chertin sobre los impuestos en este sitio:
htpp://www.infoisrael.co.il/meida/impuestos_chertin.htm
Seguro medico (bituaj refui) - El seguro medico cuesta alrededor del 5% del sueldo. El empleado elige de forma libre a que servicio medico se asociará.
Seguro nacional (bituaj
leumi) – Se descuenta alrededor del 6% del
sueldo, para cubrir: jubilacion,
pension por discapacidad, seguro nacional, pagos por miluim, licencia por
maternidad, etc.
Hay
varias formas para buscar trabajo en Israel, entre ellas:
· Avisos en la prensa
· Internet
· Compañías de recursos humanos
· OLEI
· Ministerio de trabajo (bolsa de trabajo)
· Amigos y conocidos
· Centros de orientacion laboral para olim (mercazei hajvana leolim)
En todos estos servicios el candidato que busca trabajo no debe hacer ningun pago . tambien si le encuentran trabajo .
Lo mas Importante para encontrar trabajo es la iniciativa propia y el buen conocimiento del idioma hebreo . sin estas dos calificaciones uno puede encontrase desocupado o solamente con trabajos de bajo ingreso .
Es muy recomendable contactarse con los centros de orientación laboral para olim cerca del final del Ulpan Alef. En dichos centros lo podran orientar en todo lo referente a ocupacion y trabajo, incorporación a proyectos de capacitacion para ingresar al mercado laboral, le informaran de diferentes formas de busqueda de trabajo le ayudaran a participar en talleres de acercamiento cultural y de como entrevistarse.
Los servicios otorgados por estos Centros son
gratuitos, y estan destinados a olim que se encuentran hasta 10 años en
el país.
Los telefonos de los Centros de Orientacion Laboral
son:
Haifa: 04- 8510697
Ashdod: 08 -8522277
Jerusalem: 02 -5371186
Beer Sheva: 08 -6105721
Kfar Saba: 09-7666322
Tel Aviv: 03 -5614546